Nesse artigo vamos falar um pouco
sobre controle e planejamento da área de pessoal de sua empresa.
Antes de tudo, temos que entender
sobre plano de contratação; o que é, e como ele funciona.
Um plano de contratação, ou
fluxograma de recrutamento de seleção, descreve em detalhes as diretrizes que serão
consideradas na realização de cada etapa do processo de contratação de
colaboradores, permitindo maior controle e um melhor resultado.
Como posso começar
um planejamento de contratação?
Primeiramente entenda o porquê e a
necessidade da contratação. Entenda os objetivos e projeções da empresa com a
contratação do novo colaborador e, como ele irá ajudar a alcançar as metas
internas.
Escolha uma boa plataforma de
recrutamento, pois é ela que vai definir o investimento financeiro, de tempo,
de equipe e de recursos. Escolher uma
boa plataforma de recrutamento e escolher também como os profissionais chegarão
até a sua vaga, como serão triados, e quais ferramentas você poderá usar para
garantir o sucesso do seu processo seletivo.
Uma boa plataforma gratuita que
indicamos é o LinkedIn, onde você pode divulgar suas vagas gratuitamente. Tem
também a parte premium onde pode divulgar as vagas impulsionadas assim,
atingindo mais pessoas. Outra forma gratuita é usar as redes sociais para a
divulgação das vagas. Tenha também uma boa triagem dos currículos, veja quais
atendem às especiações da vaga.
Feito isso, é hora das entrevistas
ou processos seletivos, pelos quais você conhece melhor as características dos
candidatos, observa o comportamento deles e assim, seleciona o que atende
melhor a vaga.
Uma dica importante é também fazer
uma entrevista com o gestor da área na qual o candidato vai atuar e, peça a
opinião dele sobre o candidato se realmente, ele atende às especificações da
vaga. Feito isso, está tudo certo para sua contratação ser um sucesso.
Contratação
PJ como funciona e suas características
A contratação PJ funciona como um
acordo comercial firmado entre duas empresas. Ainda que o serviço prestado seja
realizado diretamente por uma pessoa física, essa não deve ser tratada da mesma
forma que um funcionário CLT.
Geralmente esse profissional presta
um determinado serviço a uma empresa, com base em contrato de tempo determinado
e especificado dias e horários de trabalho.
Esse profissional por sua vez não tem a obrigatoriedade de trabalhar
todos os dias da semana seguidos; ele pode trabalhar na empresa contratante
dois dias e o restante em outras se assim, for especificado em contrato.
Cuidado, como é um acordo entre
duas empresas, não pode ter a relação de subordinação, se caso comprovado que
tenha, a empresa é obrigada a pagar todos os direitos trabalhistas a esse PJ
como 13° salário, férias, rescisão e outros.
Qual a diferença
entre a terceirização e a contratação de uma PJ?
A terceirização e uma empresa que
fornece seus funcionários a outra empresa contratante. Geralmente são serviços
de auto conservação como limpeza, segurança e alimentação. Já a contratação PJ é uma pessoa física com
um CNPJ ativo e que presta serviço. Pode ele ter um funcionário? A resposta é
sim, desde que ele esteja registrado pela CLT em seu CNPJ.
O PJ tem total flexibilidade em
horários e dias de trabalho, pois nada é especificado em lei com base nessa contratação.
Quanto ganha um PJ? O primeiro
ponto é que o valor que recebe é líquido, ou seja, sobre a quantia paga pela
empresa contratante, não incide qualquer tipo de desconto legal, mas não tem um
valor específico pois os valores a serem pagos são estipulados em contrato,
sendo assim podendo ultrapassar o salário mínimo.
Abaixo vamos deixa um modelo de contrato.
